Dlaczego testy rekrutacyjne są ciągle używanym i popularnym narzędziem, zwłaszcza w przypadku, kiedy ofertą jest stanowisko wyższego szczebla? Okazuje się, że wypracowane dziesiątki lat temu (a w przypadku testów badających różnice charakterów mające już ponad wiek) mechanizmy sprawdzają się świetnie także dziś. Choć nie wszystkie oferty pracy uprzedzają o rodzaju stosowanych testów, to warto znać ich podstawowe rodzaje i cele, jakie im przyświecają.
Dlaczego pracodawcy stosują testy rekrutacyjne?
Oferty pracy z wielu dziedzin nie wymagają przeprowadzania pisemnych testów rekrutacyjnych - przeważnie wystarczy rozmowa kwalifikacyjna, w trakcie której wykwalifikowany rekruter przetestuje wiedzę i umiejętności kandydata. Często jednak praca na wyższym stanowisku bądź w zawodzie wymagającym stosownych predyspozycji psychologicznych i intelektualnych obliguje kandydata do przejścia różnego rodzaju testów w formie pisemnej. Pracodawcy doceniają takie rozwiązania, ponieważ profesjonalne testy pomagają wychwycić pożądane bądź niepożądane cechy charakterów potencjalnych pracowników, określić ich motywacje, silne i słabe strony, kompetencje, prawdomówność i tym podobne. Test pozwala na szybkie i niedrogie zweryfikowanie postaw i umiejętności kandydata, weryfikuje jego inteligencję i wiedzę - najważniejsze jest to, że wyniki testów pozwalają na sporządzanie zestawień kandydatów i porównywanie ich pod względem konkretnych cech. Dzięki takim narzędziom można w sposób policzalny konfrontować poszczególne osoby.
Popularne rodzaje testów rekrutacyjnych
Jeśli dowiemy się, że firma, na której ogłoszenie odpowiadamy, zwykła stosować testy rekrutacyjne, nie powinniśmy w żadnym wypadku ulegać panice. Na początek wystarczy, jeśli przygotujemy się czytając artykuły na portalu pracuj.pl, gdzie zgrupowano sporo porad dotyczących poszczególnych typów testów. firmy prywatne stosują zwykle testy, które określają:
• umiejętności - standardowe testy, w których pracodawca weryfikuje, czy kandydaci rzeczywiście posiadają umiejętności wymagane na oferowanym stanowisku;
• cechy psychologiczne - skupiają się nie tylko na sprawdzeniu cech psychologicznych, ale także na motywacjach, wartościach i celach; badają także możliwości intelektualne kandydata;
• umiejętności myślenia abstrakcyjnego i matematycznego - przydatne wszędzie tam, gdzie na pierwszym miejscu potrzebni są kandydaci o analitycznym sposobie myślenia
Jak przygotować się do testów rekrutacyjnych?
Przede wszystkim warto pamiętać, że kluczem do sukcesu jest konsekwencja: jeśli zamierzamy manipulować wynikami testów psychologicznych, powinniśmy skoncentrować się na całościowym obrazie osoby, którą chcemy projektować na test. Niestety niekonsekwencja w udzielaniu odpowiedzi może nas błyskawicznie ujawnić - wszystkie testy zbudowane są tak, że udzielone odpowiedzi są kontrolowane przez kolejne pytania, które pojawiają się w dalszych częściach testu.
powrót
Coaching - nowoczesna metody pomocy.
Rozmowa z Andrzejem Niemeczkiem psychologiem klinicznym i coachem ICI Od pewnego czasu jesteśmy świadkami dynamicznie rozwijającego sposobu pomagania – coachingu.…
Wywiad z kandydatem na radnego do Rady Miasta Ciechanów przeprowadził Jan Andrzej Kaluszkiewicz
czytaj więcej

Wyjątkowo udany rok
czytaj więcej
Rozmowa z Barbarą Tokarską-Wójciak z ciechanowskiego starostwa
czytaj więcej


UWAGA - Fałszywe maile informujące o wszczęciu kontroli
Naczelnik Urzędu Skarbowego w Ciechanowie ostrzega, że w ciągu ostatnich godzin wielu podatników otrzymało na swoje skrzynki e-mail wiadomości od…
Roboty zakończyły się, cmentarz komunalny przy ul. Gostkowskiej został powiększony o obszar około 5,8 tys. m 2
czytaj więcej
W ostatnim okresie ciechanowscy policjanci odnotowują na terenie całego miasta liczne kradzieże z włamaniem do piwnic
czytaj więcej
Mieszkańcy, którzy chcą w tym roku przystąpić do programu, w ramach którego z terenu miasta usuwane i unieszkodliwiane są wyroby zawierające azbest, powinni do 31 stycznia złożyć wniosek
czytaj więcej


Segreguj odpady i odbieraj nagrody!
W Ciechanowie przeprowadzony zostanie innowacyjny Program Pilotażowy Systemu Indywidualnej Segregacji Odpadów. Jest to autorskie rozwiązanie Grupy T4B mającej swoje biuro…
Miasto zorganizowało Ciechanowską Galę Sportu, skierowaną do lokalnych środowisk sportowych. W uroczysty sposób docenione zostały młode talenty oraz doświadczeni zawodnicy i trenerzy
czytaj więcej

Po uzupełnieniu CV o doświadczenie zawodowe, wykształcenie i umiejętności pora na przedstawienie swoich zainteresowań. Niektórzy zupełnie rezygnują z tej rubryki, a szkoda – bowiem…
czytaj więcej
Wiele osób staje przed problemem - co wpisać w rubrykę "umiejętności" podczas pisania CV? Na co zwróci uwagę pracodawca, co go zachwyci, a czego lepiej nie wpisywać? Co jeszcze…
czytaj więcej